Company Culture

The Unexpected Step That Led Us to Transparent Salaries

We’ve decided to create a completely transparent salary system.  It’s the last piece of the transparency-puzzle needed to complete our full transparent company, and alas we’re almost there! We admit this was a hard one, with more than a couple of bumps in the road. Once again we realised that there is nothing harder - and fruitful at the same ...
Read More
organization_change

How To Become A Self-managed Organization

Our organisational change - the whys the hows and the challenges Over the years I’ve often been called “dad” at work - in jest of course, but the sentiment behind it was genuine. I liked it, it pampered my ego to know that people saw me as the voice of reason, as the person that can decide (even very small) ...
Read More

Make 2016 an agile year!

Download our 2016 calendar that helps you remember what makes a good agile project. Each page tells you about one of the twelve principles of the Agile Manifesto. https://form.jotformeu.com/form/60283245460350 ...
Read More
business_promoting_abroad

Promoting your business abroad?

The why, where, who and what of getting the most out of your trip It’s not unusual for a startup, especially one in the technology sector, to integrate multi-national expansion right into the very fabric of their business plan. Whether it’s targeting strategic countries one at a time, or taking the global market by storm right from the off – ...
Read More
organization_structure

Play With That Pyramid

Pyramid or flat? Maybe this is one of the most hyped organisational discussions nowadays, this reminds me of the religious wars. I tend to see this as not a question of good or bad, but I’ve begun to handle it in a more pragmatic way: it depends on the people and the community’s goal which works better, so I use ...
Read More
transparency_digital_natives

Transparency and self-development at Digital Natives

There is another aspect of organisation management, transparency. For some reasons, high level of transparency is mostly associated with flat organization structure, but in my opinion this is much more related to the level of consciousness of the community. (all right, there might be a correlation between flat org and consciousness, but it’s not necessary). All company related tasks, numbers, ...
Read More

Working across time zones got us to plan more efficiently

At DiNa, we enjoy working across the globe as well as working with people of various backgrounds. We’ve had international projects for years, and we’ve learned a lot about how these projects can be managed from a distance and how we can handle difficulties. This post is about the challenges we’ve faced while working with overseas partners and about how ...
Read More

RailsRumble 2014 – weekend project

This year, three of us (Tomi, Dani and myself) participated in RailsRumble, which is a two day hackathon. For those who aren’t familiar with it, an excerpt from the official site: Rails Rumble is a distributed programming competition where hundreds of teams of one to four people, from all over the world, have 48 hours to build an innovative web ...
Read More

Our experience with the LinkedIn People Search API

In one of our recent projects, we had the opportunity to work with the LinkedIn People Search API. Using LinkedIn for signing in is becoming more and more popular these days, but in this project, the Client wanted us write an application which is able to perform people searches. In this post, we want to share what we learned about ...
Read More

XP Game

Can inflating balloons or folding paper hats really improve your development methodology? Playing games is as old as mankind, and as civilization continues to develop and become more advanced, so do the games. In the past, people would play war games to improve their combat and strategizing skills, but nowadays we have agile software development methodology games! In this post, ...
Read More

This is what we do when we are not incubating our startups

What is our relation to Kevin Mitnick, one of the most famous, formal (ex)hacker? Why spanish kids want to swim in cacao? This is a short summary of our projects in the previous months, with other words this is what we do when we are not working on our startups. Many of our curious friends raised the same question: all ...
Read More

Csocsó

Irodánk legkihasználtabb rekreációs eszköze a csocsóasztal. Rekreációnak mondjuk nem is nevezném, vérre menő meccsek mennek délután az asztalnál. 🙂 Az irodában használt szabályzat: a csocsóasztalt reggel 9 előtt és 5 után lehet használni pörgetni nem szabad, a pörgetésből rúgott gólt az ellenfél írja jóvá magának bedobás után nem lehet rálőni azonnal, egyet passzolni kell 6-os meccseket játszunk, oda-vissza alapon. döntetlen ...
Read More

2011. és 2012.

Az utóbbi hetek azzal teltek, hogy értékeljük a 2011-es évet és meghatározzuk a 2012-es évünk céljait. Lassan a megbeszélések végére érünk, úgyhogy megosztjuk veletek is, mire jutottunk. 2011-es év 2011-ben két fő üzleti(!) tevékenységünk volt: Ügyfeleink termékein dolgoztunk Saját projekteket állítottunk részben vagy egészben saját lábra Ugyan a saját termékeinktől volt hangos a magyar és nemritkán a nemzetközi sajtó (Mixgar, ...
Read More

Ötlet hétvége – az inkubáció folytatódik

Nem fogytunk ki az ötletekből, sőt. Az elmúlt fél évben folyamatosan gyűjtögettük az új ötlet-kezdeményeket és egyre többször merült fel a kérdés, mi lesz velük? Végül arra jutottunk, hogy rászánunk egy hétvégét a 3 legjobb ötlet kidolgozására, új fejezetet nyitunk a Dina Inkubációban. Tudni szeretnéd mi történt? Kik segítették a munkát? Mi lett az eredmény? Olvass tovább! 2011. november 18-19-én összeült ...
Read More

Őszi Roadshow – Berlin, Bécs, Prága, Kijev

Elég kemény 2 hónapon vagyunk túl, összesen 4 startup versenyen vettünk részt Európa különböző pontjain a Mixgarral. De mire jók és mire nem ezek a rendezvények és hogyan kell 5 literes vodkásüvegből kulturáltan inni? HackFwd - Berlin, top 12 Startup Week - Bécs, top 50 Mini Seedcamp - Prága, top 20 Investor Day CEE 2011 - Kijev, top 1 🙂 Mire jók ...
Read More

Startup Week Bécsben

Október első hetében majdnem végig Bécsben voltunk Európa egyik legnagyobb Startup versenyén. Ez ugyan csak a második nemzetközi eseményünk volt, de most már jobban el tudjuk helyezni magunkat a nemzetközi webes-mobilos startup közösségben - hogy állunk, mire kell figyelni, milyen mérföldköveket kell teljesíteni. A Startup Weekre 300 startupból 50-et válogattak be, köztük a Mixgart is (még két magyar jutott be: ...
Read More

Ügyfélfejlesztés Patrick-al

A Colabs-ban tartott előadása után, még a gépe indulása előtt beugrott hozzánk Patrick Vlaskovits, a The Entrepreneur´s Guide to Customer Development for Tech Startups című könyv társszerzője. Patrick rendkívül segítőkész és közvetlen volt, mesélt a kinti életéről (USA-ban él), éppen futó startup-járól és hogy miért szereti nyáron Budapestet. Persze minket leginkább az érdekelt, hogy mit fog válaszolni a bennünk felmerült kérdésekre. Mivel ...
Read More

Inkubáció: befektetők, cégalapítás és csapatépítés

Lassan véget ér a nyár és az első 9 hónap kísérletezése az inkubációval. Ebben a posztban összefoglalom mi történt eddig és mire készülünk a jövőben. Az elmúlt hónapok eseményei röviden: Tavaly év végén döntötte el a cég, hogy profitjának egy részét az itt dolgozók webes-mobilos szolgáltatás ötleteibe fekteti, ezzel elindítottuk az inkubációt. Kidolgoztunk egy metodológiát, hogy az ötleteinket hogyan alakítsuk át ...
Read More

Playing on Csopak

Agilis csapatunknak néha egy kis lazításra is szüksége van, ezért egy szép kora nyári napon elutaztunk a Balatonhoz, hogy kipihenjük magunkat, illetve a közelmúltban hozzánk igazolt kollégákkal jobban megismerjük egymást. A napot a zánkai kalandparkban kezdtük, ahol először íjászkodtunk, majd a fák közt lévő kötélpályákon próbálgathattuk erőnket és ügyességünket. A délután borkóstolással folytatódott. Ennek során megtudhattuk, hogy a vörösbor nem a piros szőlőtől ...
Read More

A legújabb hóbort a Dinában – Technikaóra, 1. rész

Az egész előzménye annyi, hogy pár hónapja érkezett hozzánk egy új kolléga. Zsolt egy igazi Agile Warrior, akinek még otthon is van saját Kanban táblája, szóval nem telt sok időbe, amíg ez irányú fixációit a cégben a többiekre is átragasztotta. Talán kezdjük egy gyors áttekintővel arról, hogy mi is az a Kanban rendszer. A Kanban rendszer a Toyota Production System ...
Read More

Gyula, a nyúl

Tompa Tomival előadást tartottunk a decemberi Budapest Agile Meetup-on Tempomat címmel. Az előadás prezentációját itt lehet megnézni: Tomi arról beszélt, hogy bár komoly, fontos munkákon dolgozunk, és céljaink eléréséhez profi eszközöket veszünk igénybe, mégis fontos, hogy a fejlesztők boldogok, motiváltak legyenek. Szerintünk ezt akkor lehet elérni, ha egy fejlesztő a mindennapi feladatai mellett gyakran találkozik kihívásokkal a munkájában, amiket ha ...
Read More

Bevezető poszt

A Digital Natives  blogjában olyan témákról fogunk írni, amikkel napi szinten foglalkozunk vagy egyszerűen csak érdekesnek találjuk őket. A blogot a cégben dolgozók közösen szerkesztik, így a stílusok és a témák sokszínűsége garantált lesz.Amit érdemes tudni rólunk: 2006-ban alakult a cég, folyamatosan bővülünk, jelenleg 10-en dolgozunk együtt (ebből 7 fejlesztő), elsődlegesen Ruby on Rails környezetben fejlesztünk agilis Scrum és Extreme ...
Read More

Subscribe for the Company Culture category